4月25日，英特尔官网登载了新任CEO陈立武(Lip-Bu Tan)向全体员工发送的一封公然信，名为《咱们的进步之路》(Our Path Forward)，公布要打造一个全新的英特尔，构造架构将扁平化，并从本季度最先裁人。
信中提到，英特尔需要转变反映太慢、架构繁杂、墨守陈规的问题，扁平化架构是迈出的第一步。下一步将是鞭策公司进一步简化、提高速率及协作。
陈立武称，公司需要回归本源，赋能工程师。“咱们将鞭策的很多厘革，都是为了消弭拦阻立异程序的繁复流程，使工程师越发高效。为了于工程人材及技能线路图长进行须要的投资，咱们需要以新的方式降低成本。”只管于已往一年中已经采纳庞大办法，但英特尔今朝的成本布局仍远高在行业竞争基准程度，是以公司下调了将来的运营开支及本钱支出方针。
随后，陈立武夸大了扁平化构造架构的主要意义。
“于从头聚焦工程事情的同时，咱们也将消弭构造架构上的繁杂性。很多团队有八层甚至更多治理层级，这造成为了没必要要的权要作风并拖慢了咱们的程序。”陈立武暗示，已经要求ET对于其各自的部分举行从头审阅，重点是削减层级、扩展治理幅度并赋权高绩效员工。“我坚信，最优异的带领者是那些用起码的人完成至多工作的人。咱们将于整个公司奉行这类理念，包括授权顶尖人材于要害使命上作出决议计划、负担更年夜责任。”
而上述的要害厘革必将会带来裁人。陈立武吐露，裁人规划将于第二季度最先，并将于将来几个月内尽快推进。
信中还有提到，英特尔于年夜量内部行政事件上泯灭了太多时间精神，而这些事件并未鞭策营业成长，需要从底子上简化这些内容，以最年夜化将精神用在客户的时间。同时，三木SEO-带领团队将取缔没必要要的集会，并年夜幅削减预会人数。此外，英特尔将在9月1日前更新政策，要求员工每一殷勤岗4天。
陈立武于信件末尾写道：
我知道需要消化的工具许多，但咱们处在掉队场合排场，需要作为一个团队同心合力，争夺让本身处在最有益的位置去争夺胜利。这需要咱们聚焦打造最精彩的产物，博得客户信托，为其提供所需的机能、质量与靠得住性。咱们必需揭示可猜测的履行力，确保定时交付，也必需为股东提供不变的回报。
咱们有时机完全重塑一家行业传奇；有时机实现一次将被商学院载入史乘的逆袭；有时机研发新技能并年夜范围部署，用它们让世界变患上更好。英特尔曾经是全世界公认最具立异力的公司。只要咱们下刻意鞭策须要厘革，就彻底可以重回巅峰。这个历程会很难，也会陪同疾苦的决议。但咱们会坚定前行，更好地办事客户、打造面向将来的新英特尔。我对于咱们的团队及每一一名员工布满决定信念。
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